Miami, Florida.- “Los sesgos son muy difíciles de superar. Son decisiones que no se piensan mucho y se necesitan generar herramientas para dar mayor visibilidad al problema”.
Esa es la visión de Liliana Reyes, directora general de la asociación mexicana de capital privado y venture capital AmexCap, cuando le hablan sobre la poca presencia de mujeres en el ecosistema de VC.
“Nosotros hemos mapeado la participación de mujeres no en la industria per sé, sino que a niveles directivos. Y el sector financiero y los fondos no es la excepción: faltan mujeres”, agrega la ejecutiva.
Lo mismo piensa María Pía Morantes Perez-Reyes, vice presidenta de PeCap: “Aunque hay avances, hay pocas mujeres en el management de fondos”, asegura.
¿Cómo resolverlo? Según Liliana Reyes, que le hace el quite al cuoteo por género, sabe que hay que aplicar algun tipo de herramienta.
“Queremos tener un 50% de consejeras al 2024 y vamos en ese camino. Hablamos en los eventos y nos juntamos entre nosotras para discutir estos temas que se ven en un mundo de hombres. A veces las mujeres no quieren quedarse en los fondos y llegar a las altas esferas, porque son escenarios complejos, entonces es importante dar cabida las mujeres en este mundo para facilitar ese proceso. Se requiere dar visibilidad a esta necesidad, sobre todo porque sabemos que la participación de mujeres es conveniente en términos de innovación”, agrega la mexicana.
Sobre esto, Vivianne Bernardes, co-fundadora de Cibersons y Presidenta de la Asociación Paraguaya de Venture Capital PARCAPY , cree que falta darle mas palestra a las mujeres. “Yo creo que es una cuestion que quizas las mujeres no estan teniendo la pantalla necesaria. Y existen”.
Una de las instancias que busca mejorar esto es WeInvestLatam, comunidad de mujeres que participan en fondos de inversión y ecosistemas similares, como cuenta Morantes Perez-Reyes, de PeCap
“En WeInvest Latam trabajamos como 240 mujeres de la región y donde compartimos oportunidades laborales y de coinversión. La idea es unirnos y hacer llamados a emprendedoras mujeres a generar ideas. Y en eso estamos”.
Aporta Bernardes, de Paraguay: “En WeInvest Latam nos reunimos para hacer el trabajo de reconocimiento. Y se avanza, pese a no tener los números que queremos. Pero es cosa de tiempo pues está probado que tener mujeres en los equipos que toman decisiones tanto en VC y como en los emprendimientos mejoran los resultados”.
